ՀԱՐՑ. Ես աշխատում եմ կազմակերպությունում, բայց գտնվում են երեխայի խնամքի արձակուրդում (մինչեւ երեք տարեկան): Շուտով նորից պետք է գնամ հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի: Այս դեպքում ինչպե՞ս պետք է հաշվարկվի հղիության եւ ծննդաբերության իմ նպաստը:
ՊԱՏԱՍԽԱՆ. Լ. Եղիազարյանի հարցին ի պատասխան՝ հայտնում ենք, որ անհրաժեշտ է ղեկավարվել «Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքի 13-րդ հոդվածի դրույթները: Ըստ այդմ՝ չվճարվող արձակուրդում կամ մինչեւ երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում վարձու աշխատողներին հղիության եւ ծննդաբերության նպաստը տրվում է ընդհանուր հիմունքներով հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի համար:
«ԺՈՂՈՎՈՒՐԴ». Ցավալի է, որ մեր հայրենակիցները, սոցիալական վատ պայմաններից ելնելով, որոշակի նպաստ ստանալու համար դիմում են այս ու այն ծառայությանը, որպեսզի կարողանան ստանալ չնչին գումարներ մի հոգս թեթեւացնելու համար:
.gif)
