Հարց քաղաքացիներից` աշխատող կանանց հղիության արձակուրդ ի՞նչ տևողությամբ է տվում

ՀԱՐՑ. Խնդրում եմ ասեք` աշխատող կանանց հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդ ի՞նչ տեւողությամբ է տվում։

Լուսինե Մաթեւոսյան (30 տարեկան, տնտեսագետ)

ՊԱՏԱՍԽԱՆ. Լ. Մաթեւոսյանի հարցին ի պատասխան` տեղեկացնում ենք, որ աշխատող կանանց տրամադրվում է հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդ`

1) 140 oր (70 oր` հղիության, 70 oր` ծննդաբերության).

2) 155 oր (70 oր` հղիության, 85 oր` ծննդաբերության)` բարդ ծննդաբերության դեպքում.

3) 180 oր (70 oր` հղիության, 110 oր` ծննդաբերության)` միաժամանակ մեկից ավելի երեխաներ ունենալու դեպքում:

Այդ արձակուրդը հաշվարկվում է միասին եւ կնոջը տրամադրվում է ամբողջությամբ: Ժամանակից շուտ ծննդաբերելու դեպքում հղիության արձակուրդի չoգտագործված oրերը գումարվում են ծննդաբերության արձակուրդի oրերին: (Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 172-րդ հոդված)։

Կենսաթոշակային համակարգի իրազեկման կենտրոն

«ԺՈՂՈՎՈՒՐԴ». Երեխային փաստացի խնամող ընտանիքի մոր (խորթ մոր), հոր (խորթ հոր), տատի, պապի կամ այլ հարազատի ցանկությամբ տրամադրվում է երեխայի խնամքի արձակուրդ մինչեւ երեխայի երեք տարեկան դառնալը: Նշենք, որ արձակուրդը վերցվում է ամբողջությամբ կամ մաս առ մաս:

Նման իրավունք ունեցող աշխատողը այն կարող է ստանալ արտահերթ: Ի դեպ, արձակուրդի ընթացքում պահպանվում է աշխատողի աշխատատեղը (պաշտոնը)` բացառությամբ սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին եւ 2-րդ կետերով նախատեսված դեպքերի. այն է՝ կազմակերպության լուծարման դեպքում;

գործատուի սնանկ ճանաչվելու դեպքում;

արտադրության ծավալների, տնտեսական, տեխնոլոգիական եւ աշխատանքի կազմակերպման պայմանների փոփոխման, ինչպես նաեւ արտադրական անհրաժեշտությամբ պայմանավորված` աշխատողների թվաքանակի կրճատման դեպքում;

աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին չհամապատասխանելու դեպքում եւ այլն։